对入职后的新员工进行入职培训，让新员工熟悉公司经营的基本理念、人事制度、财务制度、公司礼仪规范等，使其具备高度的敬业精神和职业素养； 新员工到岗后，在具体岗位中，继续由其上司和前辈在工作中进行培训， 公司还通过各种形式的培训（如带薪赴日本与技术专家进行学习交流、参加著名培训机构的外部培训），提升员工的专业技能以及管理技能，为使员工最终成为本岗位的专家提供助力。